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展覽時間:2020年3月8日至3月10日
展覽地點:中國國際展覽中心(靜安莊館)
北京朝陽區北三環東路六號

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國企員工干得好可持股養老試水社會化管理

時間:2016-08-19     點擊:加載中   【打印此頁】  【關閉
國務院國資委、國家發改委、人社部25日聯合召開發布會對外披露,經國務院國有企業改革領導小組研究決定開展國企改革“十項改革試點”,2016年深化國有企業改革將抓好“九項重點任務”。

這十項改革試點包括落實董事會職權試點、市場化選聘經營管理者試點、推行職業經理人制度試點、企業薪酬分配差異化改革試點、國有資本投資、運營公司試點、中央企業兼并重組試點、部分重要領域混合所有制改革試點、混合所有制企業員工持股試點、國有企業信息公開工作試點、剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題試點。

據國務院國資委副主任張喜武介紹,目前已有誠通集團和國新公司兩家中央企業確定為國有資本運營公司試點企業,后續將根據各項改革特點在央企及地方國企中選擇試點企業,試點工作將待試點企業選定及相關條件成熟后陸續展開。

張喜武說,2016年深化國有企業改革將抓好“九項重點任務”。過去的2015年,國有企業頂層設計取得重大進展。去年9月,《關于深化國有企業改革的指導意見》正式發布,11個專項改革意見或方案相繼出臺,以指導意見為引領、以若干文件為配套形成的“1+N”國企改革政策體系基本形成。

25日,國企改革“十項改革試點”計劃公布。其中,對于國企管理者的選任和薪酬改革引人關注。該計劃在國企領導選人用人上明確提出“三軌制”,即國企領導選人用人將分為三個來源:組織任命的企業負責人、市場化選聘的經營管理者和職業經理人。并提出“高薪要配高風險”。焦點關注國企領導人薪酬這么定:高薪要配高風險

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